在工作中，公司赔偿的 N+1 情况屡见不鲜，而其中平均工资的计算更是大家关心的重点。这不仅关系到员工的切身利益，也直接影响着赔偿的数额。那么，公司赔偿 N+1 中的平均工资究竟是怎么算的呢？让我们一起来深入探讨。

一、公司赔偿 N+1 平均工资

计算公司赔偿 N+1 中的平均工资，通常是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。需要注意的是，这里的平均工资是按照应发工资计算，而不是实发工资。

在计算平均工资时，要将这十二个月的所有工资收入相加，然后除以 12 得出平均值。但如果工作不满 12 个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。如果劳动者在这期间存在病假、事假等情况，导致工资有所减少，在计算平均工资时，通常按照正常工作期间的工资收入来计算。

此外，如果劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月内，工作岗位发生了变化，工资水平有所波动，那么一般会综合考虑各阶段的工资情况来计算平均工资。

二、平均工资计算的相关因素

1. 奖金的计算：有些公司会根据业绩发放季度奖、年终奖等。这些奖金在计算平均工资时，应当按照实际发放的金额计入。但如果奖金是基于特定项目或者特殊情况发放的一次性奖励，可能需要根据具体情况来判断是否计入平均工资。

2. 津贴和补贴：比如交通补贴、住房补贴、餐补等，这些通常都是工资的组成部分，在计算平均工资时应予以考虑。但如果是公司临时发放的、不具有普遍性和稳定性的补贴，可能不会被计入。

3. 加班工资：劳动者加班所获得的加班工资，在计算平均工资时也应当包含在内。但需要注意的是，加班工资的计算应当符合法律法规的规定，否则可能会影响平均工资的准确性。

三、平均工资计算的特殊情况

1. 劳动者在工作期间被派遣到其他单位工作的，其在原单位和派遣单位的工作时间和工资收入都应当计入计算平均工资的范围。

2. 如果劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月内，有部分月份处于休产假、工伤停工留薪期等特殊情况，这些期间的工资待遇可能会有所不同。一般来说，按照法律规定应当享受的产假工资、工伤停工留薪期工资等，也应当计入平均工资的计算范围。

3. 对于一些实行计件工资或者提成工资的劳动者，在计算平均工资时，需要综合考虑不同时间段的工作量和提成比例，以确保计算结果的公平合理。

总之，公司赔偿 N+1 中平均工资的计算是一个较为复杂的过程，需要综合考虑多种因素。在实际操作中，如果劳动者对平均工资的计算存在疑问，应当及时与公司沟通协商，或者寻求劳动监察部门的帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。