法律解析：

2n 的赔偿通常适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。

在劳动法律关系中，2n 的有着特定的适用范围。当用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同时，劳动者有权获得 2n 的赔偿。这意味着用人单位在没有合法理由或未遵循法定程序的情况下，单方面强行解除劳动合同。比如，用人单位可能存在歧视性解雇、无正当理由的大规模裁员、违反法定程序的辞退等行为。

为了确定是否适用 2n 的赔偿，需要综合考虑多个因素。首先要明确劳动合同的具体约定以及用人单位解除合同的理由和依据是否合法合规。如果用人单位无法提供充分的证据支持其解除合同的行为，或者其行为明显违反了法律规定，那么劳动者就可能符合获得 2n 赔偿的条件。

此外，劳动者在主张 2n 赔偿时，需要通过合法的途径，如劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。在这个过程中，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、解除通知、工资流水等，以证明用人单位的违法行为以及自己的损失。

需要注意的是，不同地区的劳动法律法规可能存在一定差异，具体的适用情况还需要根据当地的法律规定和司法实践来判断。劳动者在遇到类似问题时，建议咨询专业的劳动法，以获取准确的法律建议和指导。

法律依据：

《劳动法》第八十七条