工伤赔偿诉讼是劳动争议诉讼中的重要组成部分，我国《工伤保险条例》规定，工伤赔偿适用一裁终局制度，即一经仲裁解决，即发生法律效力，不受劳动仲裁委员会之外其他行政机关、人民法院的监督和变更。

一、工伤赔偿适合一裁终局吗？

工伤赔偿适用一裁终局制度具有以下优势：

简化程序，提高效率：一裁终局制度省去了二审程序，减少了诉讼时间和成本，提高了工伤赔偿纠纷解决效率。

减轻法院负担：工伤赔偿案件数量庞大，如果适用二审制度，会给法院带来巨大的负担，一裁终局制度有效减轻了法院压力。

维护社会稳定：工伤赔偿争议如果长期拖延，不利于受伤职工生活和社会稳定，一裁终局制度有利于争议及时解决，维护社会和谐。

二、工伤赔偿可否经过行政复议？

尽管工伤赔偿适用一裁终局制度，但这并不意味着仲裁裁决完全不受监督。根据《行政复议法》规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向仲裁委员会所在地的设区的市级以上人民政府及其职能部门申请行政复议。也就是说，工伤赔偿争议在仲裁程序结束后，当事人仍有行政复议的救济途径。

三、工伤赔偿可否经过司法审查？

根据《民事诉讼法》规定，对劳动争议仲裁裁决不服的当事人，可以在法定期限内向人民法院提起民事诉讼。但需要满足以下条件：

事实或者法律依据错误：当事人认为仲裁裁决在查明事实或适用法律方面存在错误。

超权裁决：当事人认为仲裁委员会缺乏裁决权或者超越了裁决权限。

违反法定程序：当事人认为仲裁程序存在违反法定程序的情形，影响了裁决公正性。

工伤赔偿纠纷适用一裁终局制度，当事人对仲裁裁决不服的，可以申请行政复议或在符合一定条件的情况下提起民事诉讼，以维护自身合法权益。

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