一、没签要求补偿适用一裁终局吗

在未经签署劳动合同的条件下，并非一裁终局的解决方式。

所谓“一裁终局”，通常用于解决劳动酬劳、工伤医疗费用、经济补偿或等纠纷，且此类争议的总金额不得超过当地月最低工资标准十二个月的金额；此外，对于因执行国家劳动标准而在工作时间、休息休假以及社会保险等方面产生的争议，也可适用一裁终局的处理机制。

《》第四十七条

下列，除本法另有规定的外，裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

二、个人不续签劳动合同可以直接走人吗

当劳动合同届满之际，其性质属于自然终止而非，只需在合约中无特别约定劳动者需提前通告，那么劳动者无需履行提前30天通知用工单位之义务。

现如今，劳动合同已然到期，合同亦随之自然终止，劳动者可即时离开工作岗位，同时有权要求用人单位为其办理离职手续。

若用人单位未能依法办理离职手续，则构成违法行为，劳动者可向当地劳动行政管理部门进行投诉以维护自身权益。