一、没有劳动合同被开除怎么赔偿

若无劳动合同，被解雇时的赔偿为经济补偿的两倍；经济补偿则以劳动者在用人单位工作的年份计，每满一年支付一个月的工资。

若工作达六个月以上但未满一年，则视作一年计算；如不足六个月，则发放半个月工资作为补偿。

劳动者的月工资如高于本地区上年度职工月三倍，其获取的经济补偿将按职工月平均工资三倍的金额支付，且最多不超过十二年。

月工资即为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入。

若用人单位解雇员工的理由不合法，通常被视为无故解雇，违法，需向劳动者支付经济补偿标准的两倍作为赔偿金。

《》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、暑假工没有签劳动合同违法吗

暑假打工就是雇佣关系啦，不用签劳动合同也没事。

大学生用课余时间做兼职帮忙赚点钱，不算真正毕业找工作，所以不用签劳动合同哦。

大学生暑假打工的情况主要有这么几种：

1、学生去上班，得看具体情况才能说这算不算。

比如完成学校的社会实践或者搞点社会活动的，那就不算劳动关系。

2、如果学生实习是为了学习，没工资，只是去公司实践一下见识世面，也没跟公司签过合同、定过职位、薪水什么的，这种情况就不是劳动关系了，算是雇佣关系。