在工作中，如果您没有劳动却被开除，这无疑是一件令人烦恼和担忧的事情。但别着急，接下来的内容将为您详细解答如何维护自己的，引起您继续阅读的兴趣。

一、没有劳动合同被开除怎么索赔

首先，如果您没有劳动合同被开除，您需要收集相关的证据来证明您与用人单位存在。比如支付凭证、工作证、招聘表、考勤记录、其他劳动者的证言等。

其次，用人单位的，您可以要求用人单位支付。金的计算标准是经济的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，如果用人单位未提前一个月通知您解除，还需要额外支付您一个月工资代通知金。

需要注意的是，如果您在工作中存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位解除劳动关系可能是合法的，此时您可能无法获得赔偿。

二、未签订劳动合同如何认定事实劳动关系

1. 工资支付凭证或记录，比如工资条、转账记录等。如果用人单位是以现金形式发放工资，您可以保留好领款的签字凭证。

2. 用人单位向您发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。

4. 考勤记录，这可以反映您在用人单位的工作时间。

5. 其他劳动者的证言，他们的证词可以作为旁证来证明您与用人单位存在事实劳动关系。

6. 用人单位为您缴纳各项的记录。

7. 用人单位发给您的一些工作相关的通知、文件等。

三、用人单位违法解除劳动关系的常见情形

1. 用人单位没有法定理由或者未经解除劳动关系。比如，仅仅因为领导的个人喜好就开除员工。

2. 解除劳动关系的依据不合法。例如，用人单位依据自己制定的但不符合法律规定的规章制度来开除员工。

3. 在劳动者患病或者非因公负伤，在规定的期内；女职工在、产期、等法定情形下，用人单位解除劳动关系。

4. 劳动者不存在，且用人单位没有提前三十日以通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

总之，在面对没有劳动合同被开除的情况时，要冷静应对，通过合法的途径维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。