📌 辞职后社保能自己交吗？

能！而且强烈建议你交。

辞职后,原单位会停缴社保，但这不代表你的社保必须“断档”，根据《社会保险法》，辞职人员可以以“灵活就业人员”身份，自主缴纳职工养老保险和职工医疗保险。

操作路径：

1. 办理主体：携带身份证、户口本（或居住证）、离职证明等材料，前往当地社保局/政务服务大厅，申请转为灵活就业参保。
2. 缴纳险种：通常只能缴纳职工养老保险和职工医疗保险（部分地区可单独交医保）。
3. 缴费基数：可在当地公布的缴费基数上下限之间自由选择（基数高低影响未来待遇）。
4. 缴费比例：养老保险约20%（全部自担），医疗保险比例各地不同（约8%-12%）。

---

⚠️ 社保不交的后果，比你想象的更严重！

“暂时不交，等找到新工作再续上”的想法，风险巨大！

1. 医保报销秒失效：辞职次月医保停缴，看病住院全部自费！即使找到新工作，医保通常也有1-3个月等待期，这期间突发疾病或意外，医疗费需完全自行承担。
2. 养老金账户缩水：养老保险缴费年限累计计算，中断缴费=缴费年限缩短=未来养老金减少。缴费年限不足15年，将无法办理退休领取养老金！
3. 生育/工伤/失业保障归零：这三项由单位缴费，个人离职后无法自行缴纳，保障自然中断。
4. 城市资格可能“清零”：在北上广深等大城市，购房、购车摇号、子女入学、落户积分等政策，均与社保连续缴纳年限挂钩，断缴可能让你“连续缴费年限”归零，影响重大人生规划。

---

🔍 资深律师建议参考

1. 无缝衔接是关键：离职前，提前了解灵活就业参保流程。建议在离职当月或次月立即办理续缴，避免出现空档期。
2. 医保优先级最高：如果预算有限，务必优先保证医疗保险连续缴纳，健康风险难以预料，医保是基础保障。
3. 确认缴费基数：根据自身经济状况和对未来养老待遇的预期，选择合适的养老缴费基数，可咨询社保局或专业机构。
4. 关注政策与补贴：部分地区对灵活就业人员（尤其是就业困难人员）有社保缴费补贴政策，及时查询当地人社部门官网。
5. 异地转移要规划：若计划到其他城市工作，妥善办理社保关系转移接续，确保缴费年限和账户金额合并累计。

---

⚖️ 核心法律依据

1. 《中华人民共和国社会保险法》第十条：

   “无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。”

2. 《中华人民共和国社会保险法》第二十三条：

   “无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。”

3. 《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》（人社部令第13号）第九条：

   明确了职工基本养老保险关系转移接续的具体程序和缴费年限累计计算原则。

---

辞职后的社保,绝非“可交可不交”的小事！社保的本质，是国家强制力保障下的基础安全网，医保防大病风险，养老保晚年尊严，城市资格更是关乎发展空间。

以“灵活就业人员”身份续缴社保，是法律赋予你的权利，更是守护自身核心利益的盾牌。短暂的经济压力，远小于因保障缺失带来的巨大风险。务必重视“空窗期”的社保衔接，让保障不断档，人生不“断保”。在充满变数的职场环境中，这份主动维系的安全感，价值非凡。

社保如同人生的安全带，平时不显，紧要关头方知其重。别让一次离职，成为未来保障的断裂点，主动续保，是对自己最负责的投资。 🌰

辞职了，社保自己能交吗？不交会怎样？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。