一、上班一个月未签订劳动合同被开除怎么赔偿不欠工资

在这种情况下，劳动者可以主张经济补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可以先与用人单位协商，要求其支付未签订劳动合同的二倍工资以及的赔偿金。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供相关的证据，如工作证明、工资发放记录等，以支持自己的主张。

二、上班一个月未签订劳动合同违法吗

上班一个月未签订劳动合同是违法的。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若超过一个月未签订，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。

这是为了保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的明确和稳定。未签订劳动合同可能导致劳动者在权益受到侵害时，难以证明与用人单位的劳动关系，从而增加维权的难度。

用人单位未按时签订劳动合同，劳动者可以与用人单位协商补签；协商不成的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正；用人单位仍不改正的，劳动者可以向仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的二倍工资。

三、上班一个月没有签劳动合同违法吗

上班一个月未签劳动合同是违法的。根据《》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不签订劳动合同，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：一是与用人单位协商，要求其尽快签订劳动合同并支付未签劳动合同期间的；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正，逾期不改正的，对用人单位处以罚款；三是向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资及其他相关权益。劳动者在维护自身权益时，应保留好相关的工作证据，如工资条、考勤记录等。

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