一、公司不签劳动合同如何走劳动仲裁

若公司不签劳动合同，可按以下步骤走劳动仲裁：

首先，收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放凭证等，以证明与公司存在劳动关系。这些证据是申请劳动仲裁的基础。

其次，向当地仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书应明确请求事项，如要求公司支付未签劳动合同的差额等。同时，一并提交上述收集到的证据材料。

然后，劳动争议仲裁委员会在收到申请书和证据后，会在规定的期限内决定是否受理。如果受理，将在一定期限内安排。

在庭审过程中，双方需进行陈述和举证质证。申请人要清晰阐述自己的主张和依据，被申请人则可进行答辩和反驳。

最后，劳动争议仲裁委员会根据审理情况作出仲裁裁决。如果公司败诉，需按照裁决结果履行相应义务，如支付未签劳动合同的双倍工资差额等。若公司不服裁决，可在规定期限内提起诉讼。

二、属于劳动仲裁的范畴吗

工伤属于劳动仲裁的范畴。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，而工伤纠纷是劳动争议的常见类型。当劳动者因工作原因遭受事故伤害或者患，与用人单位就、工伤待遇等问题发生争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁机构会依据相关和劳动政策，对工伤争议进行公正、公平的裁决，以维护劳动者的合法权益。劳动者在申请劳动仲裁时，需要提供相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场照片等，以证明自己的工伤事实和主张。同时，用人单位也有义务配合劳动仲裁机构的调查和审理工作，提供相关的证据和材料。总之，工伤属于劳动仲裁的范畴，劳动者可以通过劳动仲裁途径解决工伤争议。

三、认定工伤需要劳动仲裁吗

不一定需要劳动仲裁来认定工伤。一般来说，劳动者发生工伤事故后，应先向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会根据相关法律法规及事实情况进行审核认定。如果双方对工伤认定结论无异议，那么就无需通过劳动仲裁途径。

然而，如果用人单位不认为是工伤，或者劳动者对工伤认定结论不服，此时可以在法定的期限内向上一级社会保险行政部门申请行政复议，对复议决定仍不服的，可以依法提起行政诉讼。在这些情况下，劳动仲裁并非认定工伤的必经程序，但可以作为后续维权的一种方式，例如在因工伤认定引发的劳动争议中，劳动仲裁可以对相关赔偿等问题进行处理。总之，认定工伤的具体程序和是否需要劳动仲裁要根据实际情况来确定。

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