一、奶茶店没有签劳动合同有赔偿吗

奶茶店未签订劳动合同，劳动者可能有权获得赔偿。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可以通过与奶茶店协商要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令奶茶店限期改正，并要求其支付相应的赔偿；劳动者也可以向仲裁机构申请仲裁，要求奶茶店支付未签订劳动合同的双倍工资差额及其他合法权益。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明与奶茶店存在劳动关系。

二、在奶茶店上班没有签订劳动合同违法吗

在奶茶店上班未签订劳动合同通常是违法的。

根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

未签订劳动合同可能会导致劳动者在维权时面临一些困难，如难以证明劳动关系的存在、无法享受某些法定的劳动权益等。但劳动者仍可以通过其他证据，如工资支付凭证、工作考勤记录等，来证明与用人单位存在劳动关系。

如果奶茶店存在未签订劳动合同的情况，劳动者可以与奶茶店协商签订劳动合同，也可以向劳动行政部门投诉，要求奶茶店承担相应的法律责任。

三、没有签劳动合同被辞退怎么告

如果没有签订劳动合同被辞退，可通过以下步骤进行维权。首先，收集证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明存在劳动关系。其次，明确辞退的理由是否合法。若辞退理由不合法，如无故辞退等，可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位继续履行劳动合同或支付。若已离职，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资、违法的赔偿金等。在申请仲裁时，需按照规定的程序和时间提交相关材料，并配合仲裁机构的调查和调解。仲裁裁决书生效后，若用人单位未履行裁决，可向申请。总之，要积极主动地采取措施，维护自身的合法权益。

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