一、在奶茶店上班没有签订劳动合同不给工资会怎么样

若在奶茶店上班却未签订劳动合同且不给工资，劳动者可采取以下措施。首先，劳动者可与奶茶店老板进行沟通，明确要求支付工资，并保留好沟通的相关证据，如聊天记录、通话录音等。若老板拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对奶茶店进行调查，要求其支付拖欠的工资。其次，劳动者也可以向仲裁委员会申请仲裁，请求裁决奶茶店支付工资及相关赔偿。在申请仲裁时，需提供能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。最后，若对仲裁裁决不服，劳动者还可以向人民提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，劳动者在遭遇未签订劳动合同且不给工资的情况时，应积极采取措施，维护自身的劳动权益。

二、劳动合同会上传到局吗

劳动合同一般不会直接上传到社保局。

通常情况下，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，由用人单位和劳动者各执一份。社保局主要负责社保相关事务的管理和经办，如社保登记、社保缴费基数核定、社保待遇审核等。

然而，在一些特定情况下，如办理社保相关业务时（如异地、社保补缴等），可能需要提供劳动合同作为证明劳动关系的材料之一，但这并不意味着劳动合同会被上传到社保局的系统中。

并且，不同地区和不同的社保业务办理流程可能会有所差异，有些地方可能会要求将劳动合同备案到当地的劳动部门，但这也与上传到社保局是不同的概念。

总之，一般情况下劳动合同不会自动上传到社保局，只是在办理某些社保业务时可能会被要求提供作为依据。

三、签劳动合同必须交社保吗

签劳动合同不一定必须同时交社保。

从法律规定来看，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起三十日内为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费。但在实践中，可能存在一些特殊情况。

如果劳动合同中明确约定了用人单位不为劳动者缴纳社保，这种约定通常是无效的，因为缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过约定排除。

然而，在一些小型企业或新成立的企业中，可能由于各种原因未能及时为劳动者办理社保登记和缴纳社保费用。劳动者可以通过与用人单位协商要求其及时补缴社保，也可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位履行缴纳社保的义务。

总之，签劳动合同后，用人单位有义务为劳动者缴纳社保，劳动者有权要求用人单位履行这一义务。如果用人单位未履行，劳动者可以通过合法途径维护自己的合法权益。

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