一、在奶茶店工作没有签订劳动合同怎么办理

若在奶茶店工作未签订劳动合同，可采取以下措施：

首先，与奶茶店老板或负责人进行沟通，明确双方的及工作相关事宜，留存好沟通记录，如聊天截图、通话录音等。

其次，收集在奶茶店工作的相关证据，如工作证、工牌、考勤记录（如有打卡记录）、工资发放记录（银行转账记录等）、同事证言等，这些证据能证明你与奶茶店存在事实上的劳动关系。

然后，可向当地劳动监察部门投诉，告知其未签订劳动合同的情况，劳动监察部门会进行调查核实，督促奶茶店与你签订劳动合同并补缴相关等。

若投诉后奶茶店仍未采取行动，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求奶茶店支付未签订劳动合同的差额等相关权益。在申请仲裁时，需将准备好的证据一并提交给仲裁机构，以支持自己的诉求。

二、奶茶店上班没签劳动合同怎么办

若奶茶店上班未签劳动合同，可采取以下措施。首先，与奶茶店老板或相关负责人进行沟通，表明未签劳动合同的情况，要求其尽快签订。若对方拒绝，可留存沟通记录作为证据。其次，收集工作相关的证据，如工资发放记录（包括银行转账记录、工资条等）、工作考勤记录（如签到表、打卡记录等）、工作邮件、聊天记录等，这些能证明你与奶茶店存在劳动关系。然后，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对奶茶店进行调查，督促其签订劳动合同并纠正违法行为。若投诉后仍未解决，还可以向委员会申请仲裁，要求奶茶店支付未签劳动合同的双倍工资等相关权益。在整个过程中，要注意保留好各种证据，以便维护自身合法权益。

三、奶茶店上班没有劳动合同怎么办

若奶茶店上班未签订劳动合同，可采取以下措施。首先，与奶茶店老板或负责人进行沟通，表明希望签订劳动合同的意愿，留存沟通记录，如聊天截图、通话录音等。其次，收集在奶茶店工作的相关证据，如工资发放记录（银行转账记录、工资条等）、工作打卡记录、工作群聊天记录、同事证言等，这些证据可证明劳动关系的存在。然后，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查，督促奶茶店与劳动者签订劳动合同并补缴相关社保等。若劳动监察部门协调无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求奶茶店支付未签订劳动合同的双倍工资差额等相关权益。在整个过程中，要保持冷静，依法维护自身合法权益。

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