一、未签订劳动合同工伤要请律师吗

在未签订劳动合同的情况下发生工伤，是否请律师需综合多方面因素考量。

一方面，聘请律师有诸多好处。首先，律师具备专业的和丰富的实践经验，能准确认定工伤。在未签合同的情形下，确定往往是关键且复杂的环节，律师可通过收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，依法申请确认劳动关系。其次，律师熟悉的各项标准和流程，能帮助计算合理的赔偿数额，避免权益受损。在与用人单位协商赔偿或进行诉讼时，律师能更好地维护当事人合法权益，增加获得足额赔偿的几率。

另一方面，若当事人对相关法律和程序有一定了解，且工伤情况较为简单，赔偿争议不大，也可自行处理。但自行处理需投入大量时间和精力收集证据、研究法律条文等。

总之，若工伤情况复杂、赔偿争议大或当事人对法律程序不熟悉，聘请律师是较为明智的选择。

二、工伤没有签订合同怎么赔付

在未签订劳动合同的情况下发生工伤，可按以下步骤主张赔付：

其一，确认劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。若用人单位否认劳动关系，劳动者可向委员会申请仲裁，确认劳动关系。

其二，申请。在确认劳动关系后，劳动者应在规定时间内（一般是事故伤害发生之日起1年内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。

其三，进行劳动能力鉴定。待工伤认定结果出来后，若伤情影响劳动能力，可申请劳动能力鉴定，确定。

其四，计算赔偿数额并索赔。根据伤残等级等确定具体赔偿数额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。可先与用人单位协商赔偿，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

三、没有签订劳动合同工伤怎么赔偿快

在未签订劳动合同的情况下发生工伤，要想尽快获得赔偿，可按以下步骤进行：

其一，确认劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明事实劳动关系的存在。若用人单位否认劳动关系，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。

其二，申请工伤认定。在确认劳动关系后，受伤职工应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。

其三，进行劳动能力鉴定。根据工伤认定结果，待伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

其四，协商或仲裁索赔。根据伤残等级确定赔偿数额后，可先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

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