一、没有劳动合同被无故开除如何赔偿

没有劳动合同被无故开除，劳动者可获得相应赔偿。

其一，未签订劳动合同的双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，最长不超过十一个月。

其二，违法解除劳动关系的赔偿金。用人单位无故开除劳动者，属于违法。劳动者工作每满一年，用人单位需支付两个月工资作为赔偿金；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。

劳动者要获取赔偿，需先收集能证明的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后，可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向提起诉讼。

二、没有劳动合同被口头辞退怎么办

若没有劳动合同且被口头辞退，可采取以下措施维护自身权益：

其一，收集相关证据。尽管没有书面劳动合同，但要尽量搜集能证明劳动关系存在及辞退事实的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言、与用人单位负责人的谈话录音等。

其二，要求用人单位支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其三，要求支付或赔偿金。若用人单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若符合法定辞退情形，也应支付相应经济补偿金。

最后，若与用人单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷，维护自身合法权益。

三、没有劳动合同被辞退如何算补偿

在没有劳动合同的情况下被辞退，劳动者可获得的补偿需分情况讨论：

其一，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种情况下，劳动者除可要求双倍工资差额补偿外，若属于违法辞退，还可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其二，若用工未超过一个月，虽无劳动合同，但符合法定辞退情形的，一般无额外补偿；若属于违法辞退，同样需支付赔偿金，计算标准同上。

劳动者需注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以便顺利主张自身权益。

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