一、签过劳动合同被无故辞退该如何赔偿

若签过劳动合同后被无故辞退，劳动者可依法获得相应赔偿，具体情况如下：

（一）若用人单位属于违法，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作两年，月工资5000元，违法辞退时应获赔偿金20000元。

（二）若用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，需按照上述经济补偿标准支付经济补偿金。

劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼，以维护自身合法权益。

二、劳动合同签三年中途辞退怎么补偿

劳动合同签三年中途辞退的补偿，需根据辞退原因具体分析：

（一）用人单位合法辞退。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位辞退无需支付经济补偿。若因劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作等客观情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

（二）用人单位违法辞退。若用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，如无正当理由辞退劳动者，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、合同期满被辞退是否需要给补偿金

合同期满后，用人单位辞退劳动者是否需要支付补偿金，需分情况讨论：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，这种情况下用人单位无需支付经济补偿金。因为是劳动者自身原因不愿继续签订合同，用人单位已尽到维持或提高待遇的义务。

（二）用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这是因为用人单位改变条件或主动不续签的行为，对劳动者权益产生了影响。

经济补偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之，合同期满辞退是否给补偿金，关键要看具体情形。

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