一、没劳动合同辞职能申请双倍工资吗

在没有签订劳动合同的情况下辞职，符合一定条件是可以申请双倍工资的。

其一，根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果员工入职超过一个月但未满一年，在此期间用人单位未与其签订劳动合同，员工辞职时可主张这期间的双倍工资差额。例如，员工入职3个月后辞职，用人单位应支付2个月的双倍工资差额。

其二，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。这种情况下，用人单位除应支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资外，还需依法补订书面劳动合同。

但需注意，申请双倍工资有时效限制，一般申请的时效期间为一年，应及时行使权利。

二、慢性疾病能么

在一般情况下，员工患慢性疾病不能随意解除劳动合同。具体分析如下：

-医疗期内不得解除：根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是根据劳动者的工作年限等因素确定的一段治疗和休息时间，旨在保障劳动者在患病期间的基本权益。例如，实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。

-医疗期满后：若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿。

总之，用人单位不能仅因员工患有慢性疾病就直接解除劳动合同，需遵循法律规定的程序和条件。

三、满一年未签劳动合同如何赔偿

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，会产生以下法律后果及赔偿情况：

其一，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着双方建立了相对稳定的，用人单位不能随意解除劳动合同，除非符合法定情形。

其二，用人单位需向劳动者支付双倍工资赔偿。具体而言，用人单位应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，按照每月向劳动者支付二倍的工资。例如，劳动者工作了13个月未签订劳动合同，那么从第二个月开始到第十二个月，用人单位需支付双倍工资。计算基数一般按照劳动者当月应得工资确定，但不包括支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、等。

需要注意的是，劳动者主张双倍工资赔偿有时效限制，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，以维护自身合法权益。

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