一、工作两年未签劳动合同能申请双倍工资吗

工作两年未签劳动合同，不能再主张双倍工资。具体分析如下：

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者权益。但该双倍工资的主张有一年的时效限制。

在实际情况中，工作两年未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立。从法律时效角度看，主张双倍工资的时效已过。劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁主张权利。工作满一年后，劳动者就应当知道用人单位未与其签订劳动合同侵害了自身权益，若超过一年未主张双倍工资，就丧失了胜诉权。

所以，工作两年未签劳动合同不能申请双倍工资，但劳动者可就其他劳动权益受侵害的情况，依法主张相应权利。

二、分负责人与分公司签订劳动合同吗

分公司负责人一般不与分公司签订劳动合同。具体分析如下：

分公司不具有独立的法人资格，虽然可以在总公司授权范围内依法从事经营活动，但在法律意义上，其并非独立的用人单位。根据《劳动合同法实施条例》相关规定，劳动合同应当由具有法定主体资格的用人单位与劳动者签订。

分公司负责人作为劳动者，其应是与设立分公司的总公司建立。总公司作为独立法人，具备合法的用人主体资格，能够承担劳动合同中用人单位的各项义务，包括支付劳动报酬、提供劳动条件和劳动保护、缴纳社会保险等。

实践中，也是由总公司对分公司负责人进行人事管理和薪酬安排等，所以从法律关系和实际操作层面看，分公司负责人通常是与总公司签订劳动合同，而非分公司。

三、公司多年未签劳动合同怎么办,法律上的标准是什么

公司多年未与员工签订劳动合同，员工可采取以下措施维护自身权益，相关法律标准如下：

（一）主张双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里双倍工资的支付期限最多为11个月。

（二）视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。员工可要求公司补签书面的无固定期限劳动合同。

（三）若因公司未签劳动合同给员工造成其他损失，比如影响缴纳、福利待遇享受等，员工可要求公司赔偿相应损失。

员工可先与公司协商解决，协商不成的，可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼。

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