一、可以只签3个月劳动合同吗

可以签订3个月的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，所以从法律层面看，签订3个月的固定期限劳动合同是可行的。

不过需要注意的是，若劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同时，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

此外，签订3个月劳动合同，双方也应当明确约定劳动报酬、工作内容、工作时间、劳动保护等各项条款，以保障双方的合法权益。

二、学校让签劳动合同怎么办

学校要求签劳动合同，需先明确具体情况再做决定。

若你是在校学生，利用课余时间勤工俭学，这种情况下一般无需签订劳动合同，而是签订。因为勤工俭学不视为就业，未建立，劳务合同能更好地明确双方权利义务，保障你的合法权益。

若学校安排的是实习，且实习是教学计划的一部分，同样不构成劳动关系，通常签订实习协议。实习协议着重规范实习期间的相关事项，如实习内容、实习时间、实习报酬等。

但如果学校安排的工作属于正式就业，符合劳动关系的构成要件，比如毕业后直接在学校推荐的单位工作，此时签订劳动合同是合理合法的。劳动合同会对工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项作出明确约定，以保障劳动者权益。

总之，要搞清楚工作性质，再决定是否签订劳动合同。

三、劳动合同只签2个月吗

劳动合同的期限并非只能签2个月。劳动合同期限可根据实际情况由用人单位与劳动者协商确定，主要有以下几种情形：

一是固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定合同终止时间，期限长短并无严格限制，可以是几个月、几年等。2个月期限的劳动合同也属于固定期限劳动合同的一种，常见于一些临时性、季节性工作岗位。

二是无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定无确定终止时间。在满足法定条件，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等情况下，应当订立无固定期限劳动合同。

三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限。

总之，劳动合同期限的确定应综合考虑工作性质、岗位需求、劳动者意愿等多种因素，法律并未强制限定只能签订某一特定时长的劳动合同。

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