一、试用期2个月劳动合同签几年

根据《劳动合同法》相关规定，试用期2个月的情况下，劳动合同签订期限存在以下两种可能：

（一）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。也就是说，如果用人单位与劳动者签订的劳动合同期限在一年以上三年以下（不包含一年但包含三年），那么设置2个月试用期是符合法律规定的。

（二）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期同样可以约定为2个月。因为法律规定此类不得超过6个月，所以2个月在此范围内也是合法的。

需要注意的是，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位与劳动者在约定试用期时，应当遵循法律规定，保障双方的合法权益。若用人单位违反法律规定约定试用期，可能面临向劳动者支付等法律后果。

二、一般是试用期过了才签合同吗

这种说法是不正确的。用人单位应当自用工之日起即与劳动者订立书面劳动合同，而非等到试用期过后。

依据相关法律规定，建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

具体而言，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

因此，用人单位应在劳动者入职时就与其签订劳动合同，明确双方权利义务关系，以保障劳动者的合法权益，避免不必要的法律风险。

三、试用期需要提前几天

试用期解除合同分劳动者解除和用人单位解除两种情况，具体提前天数有所不同：

- **劳动者解除**：

- 若劳动者在试用期内想要，只需提前3日通知用人单位即可。这里的通知可以是书面形式，也可以是口头形式。3日期满后，劳动者与用人单位的劳动合同关系解除，劳动者可办理离职手续。

- **用人单位解除**：

- 用人单位在试用期解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件等法定情形。这种情况下，用人单位解除劳动合同不需要提前通知，可随时解除，但要向劳动者说明解除的理由。如果用人单位没有合法理由解除试用期劳动合同，属于违法解除，需向劳动者支付赔偿金。

总之，试用期解除合同的提前天数根据解除主体和具体情形有所不同，劳动者和用人单位都应依法依规行事，保障双方的合法权益。

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