一、签几年试用期就几个月吗

劳动合同法明确了有效期的施行原则，即试用期一般不超过六个月；且试用期工资不得低于单位最低档工资或较高工资的80%，亦不能低于当地最低薪资水平。

同一用人单位及员工在试用期内只能设定一次，对于以完成特定工作任务为期的劳动合同或不足三月的劳动合同，则无。

同时，试用期包括于劳动合同期之内。

若劳动合同仅约定试用期，那么此时的试用期视为无效，需将此约定期限视作劳动合同周期。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

二、试用期有工资的吗?

在试用期内，员工可享受对应的薪资待遇。

若用人单位未签订纸质劳动合同或工资支付标准不明，则对新进人员按集体合同规定标准计发薪资；如无此类合同，将付诸原则处理。

如用人单位故意拖欠试用期薪资，员工有权选用多种方式维护权益，如向劳动监管部门报告和申诉，甚至申请等。