劳动合同期限三年，试用期不得超过六个月。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以，当合同签了 3 年时，试用期最长为 6 个月。

需要注意的是，试用期包含在劳动合同期限内。在试用期内，用人单位和劳动者都有相应的权利和义务。用人单位应当对劳动者进行考核，以确定其是否符合录用条件；而劳动者也享有获得劳动报酬、享受社会保险等权利。同时，用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果用人单位违反法律规定约定过长的试用期，或者在试用期内违法解除劳动合同等，都可能需要承担相应的法律责任。

此外，劳动者在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的规定，确保自身权益得到保障。如果对合同内容有疑问或异议，应及时与用人单位沟通协商，必要时可以寻求专业法律人士的帮助。总之，明确试用期的规定对于维护用人单位和劳动者双方的合法权益都具有重要意义。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第二十条