转岗不同意公司不辞退的，一般继续在原岗位工作。如果公司辞退工人，他们需要支付经济赔偿。转岗是变更劳动合同的主要内容。用人单位必须先与劳动者协商。未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位原则上无效。劳动者可以提前30天书面通知用人单位辞职。劳动者在试用期内，可以提前三天通知用人单位，解除劳动合同。

法律依据：

《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。