一、没签劳动合同仲裁双倍工资胜诉大吗

在未签劳动合同申请仲裁主张双倍工资的案件中，胜诉可能性大小需结合具体情况分析。

一方面，若存在以下有利情形，胜诉概率较大。（一）能充分证明与用人单位存在事实劳动关系，比如有工资支付记录、工作证、考勤记录等相关证据，这些能清晰表明劳动者实际为用人单位提供劳动。（二）未签订劳动合同的事实明确，用人单位无法提供已签订合同的证据或其抗辩理由不成立。例如，不存在劳动者拒绝签订合同等特殊情况。

另一方面，若出现不利因素，则可能影响胜诉。例如，劳动者无法提供有效证据证明劳动关系及工作时间等关键事实，或者用人单位能证明是因劳动者自身原因导致未签订劳动合同，如劳动者故意拖延签订等。

总体而言，只要劳动者能收集并提供充分、有效的证据，证明存在事实劳动关系且符合主张双倍工资的法定条件，在仲裁中胜诉的可能性是比较大的。

二、岗位调动不同意可以申请吗

在某些情况下，员工不同意岗位调动可以申请劳动仲裁。

（一）若劳动合同中明确约定了员工的工作岗位，用人单位擅自调动岗位属于变更劳动合同的行为。根据法律规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。若未经员工同意强行调动岗位，员工可以此为由申请劳动仲裁，要求用人单位继续按照原岗位安排工作或支付相应经济补偿。

（二）若用人单位调动岗位的目的具有不合理性，例如带有明显的惩罚性、歧视性，或者调动后的工作条件、薪资待遇等明显降低，损害了员工的合法权益，员工也有权拒绝并申请劳动仲裁。

不过，如果用人单位基于生产经营的合理需要，对员工岗位进行适当调整，且调整后不降低员工的薪资待遇、工作条件等，员工应当服从安排。若员工无正当理由拒绝，可能难以获得劳动仲裁的支持。总之，是否能申请劳动仲裁需结合具体情况判断。

三、不加班被开除可以申请劳动仲裁吗

可以申请劳动仲裁。以下是相关分析：

（一）关于加班的法律规定。我国法律明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。且用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

（二）关于违法。用人单位以劳动者不加班为由将其开除，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

（三）劳动仲裁的可行性。劳动者在遇到这种情况时，有权向仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，以维护自身的合法权益。在申请仲裁时，劳动者需提供相关证据，如劳动合同、开除通知等。

以上是关于没签劳动合同仲裁双倍工资胜诉大吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！