可以拿到双倍工资的。如果用人单位没有及时的和员工签署劳动合同的，已经构成了违法的行为，员工可以向相关的部门提起劳动仲裁，要求对方支付双倍的薪资作为相应的赔偿，并且用人单位需要承担相应的法律责任。没签合同申请劳动仲裁可以拿到双倍工资么? 可以拿到双倍工资的。只要员工能够证明事实劳动关系的就可以要...

没签劳动合同仲裁双倍工资胜诉大吗

一、没签劳动合同仲裁双倍工资胜诉大吗在未签劳动合同申请仲裁主张双倍工资的案件中，胜诉可能性大小需结合具体情况分析。一方面，若存在以下有利情形，胜诉概率较大。（一）能充分证明与用人单位存在事实劳动关系，比如有工资支付记录、工作证、考勤记录等相关证据，这些能清晰表明劳动者实际为用人单位提供劳动。...

不签劳动合同双倍工资按什么算(不签劳动合同双倍工资的规定)

入职满一个月不满一年没有签合同的应该支付双倍工资，但这种情况只适用于劳动关系，若员工入职的时间已经超过一年，公司可以不支付双倍工资，但必须签订无固定期限劳动合同，没有签订无固定期限劳动合同的话一样要支付双倍工资。不签劳动合同双倍工资的规定是什么? 不签劳动合同双倍工资的规定是，用人单位自用工之...

通过劳动仲裁要回工资的人多吗(未签到劳动仲裁双倍工资补偿)

劳动仲裁经济补偿要扣个税，只要职员并不是自愿离职，且在被单位辞退时并没有过错，那么在办理离职手续时是可以获得单位支付的经济补偿金的。由于补偿金属于个人的合法收入，故此若是达到了纳税标准，那么单位会先扣除个人所得税之后，再发放实际的补偿金。劳动仲裁经济补偿要扣个税么? 劳动仲裁经济补偿要扣个税，...

未签劳动合同双倍工资的法律规定(没有续签劳动合同可以要求双倍工资吗)

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与没有签劳动合同可以要求双倍工资吗,口头订立的劳动合同是否有效相关的法律方面知识。没有签劳动合同可以要求双倍工资吗 1、用人单位自建立劳...

劳动合同双倍工资仲裁时效(未签劳动合同双倍工资的时效问题)

单位未签订劳动合同双倍工资时效是一年的时间。也就是用人单位没有签订劳动合同，劳动者通过劳动仲裁的方式维护自身的合法权益，要求对方支付双倍的工资，那么是需要在一年的时间之内提出劳动仲裁。单位未签订劳动合同双倍工资时效是多久? 单位未签订劳动合同双倍工资时效是一年的时间。主张未签订劳动合同的双倍工...

未签订劳动合同仲裁双倍工资是按底薪计算吗

一、未签订劳动合同是按底薪计算吗咱们来说说那个没签劳动合同的事儿吧。你要是没签这个合同的话，那公司得给你按照平常你拿的那份基本工资的两倍来给。然后再说那个经济的问题，其实就是按照的两倍来算滴。根据我们国家的法律规定呢，如果雇主那边想直接跟你解约的话，他们就得按照你在那儿工作了多少年，...

未签劳动合同双倍工资时效(未签劳动合同要双倍工资的时效)

未签劳动合同双倍工资时效是从知道或者是应当知道权利受到侵害之日起开始计算一年时间。根据法律当中的规定，没有签订书面的劳动合同，劳动者向用人单位主张双倍的工资赔偿，有一年的仲裁时效。未签劳动合同双倍工资时效如何计算? 未签劳动合同双倍工资时效是从知道或者是应当知道权利受到侵害之日起开始计算一年时...

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没签劳动合同仲裁双倍工资的规定是怎么样的

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