劳动仲裁中双倍工资的计算方法可分为有协议和无协议两种。有双倍工资约定的，按照约定支付双倍工资。没有约定双倍工资的，以正常工资为基数，再计算双倍工资。

劳动仲裁双倍工资计算方法是什么?

1、有约定的依约定：劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。

2、无约定的：双方对月工资没有约定或约定不明的，确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。

3、如无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。如月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。

不服劳动仲裁起诉状怎么写?

民事起诉状(劳动争议)

原告×××，男(女)，××××年××月××日出生，汉族，住上海市×××路××弄××号××室，邮编：××××××，电话：××××××××。

被告×××有限公司，住所地深圳市×××区×××路×××号，邮编：××××××，电话：××××××××。

法定代表人×××，职务×××。

诉讼请求：

一、要求被告为原告支付××年××月至××年××月的工资、加班费等人民币×××元。(或社会保险费)

二、诉讼费由被告负担

事实与理由：

原告于××××年××月在被告处工作，至××年××月辞职，但被告从××年××月至××年××月止未支付原告工资、加班费(或社会保险费)等。为维护原告的合法权益，特诉请法院，要求被告尽速支付原告工资及加班费人民币×××元(或社会保险费)。

此呈

南山区人民法院

起诉人：(签名)

年 月 日

劳动仲裁申请变更后的裁决期限是多久?

变更请求的，重新计算仲裁期限。即从变更请求之日起45日内作出裁决。

劳动争议调解仲裁法 第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十一条的规定，申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的，应当另行提出，另案处理。

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