一、未签订劳动合同是按底薪计算吗

咱们来说说那个没签劳动合同的事儿吧。

你要是没签这个合同的话，那公司得给你按照平常你拿的那份基本工资的两倍来给。

然后再说那个经济的问题，其实就是按照的两倍来算滴。

根据我们国家的法律规定呢，如果雇主那边想直接跟你解约的话，他们就得按照你在那儿工作了多少年，然后再按照这个给你发奖金。

就是说，如果你已经在那里待满一年了，他们就得付给你一个月的工资作为奖金；如果是还差几个月满一年的话，那就按照一年来算；如果还不到半年的话，那就只能给你半个月的工资咯。

《》第五条

发生，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。没签劳动合同能不能双倍工资

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未毕业的学生签订劳动合同吗合法吗

大部分情况下，还没上完学的人就不能签劳动合同。

这是因为学校的学生跟用人单位之间没法建立真正意义上的工作关系嘛。

但是呢，他们还是可以找些相关的地方签个劳务协议或者实习协议什么的。

在这些协议里头，咱们会把大家各自应该享受的权利和要承担的责任都说清楚。

对于那些想做的同学来说，他们得跟用人单位签的就是实习协议或者实习合同，可不是劳动合同。

只要签的这个实习协议是按照法律规定来的，那它就是有效的协议了。

还有，双方签的那个劳动合同得是真心实意的，而且不能违反法律、行政法规不让干的事情。

只有这样的劳动合同才能算是合法有效的契约文件。