劳动者加班时所获得的加班费，是需要计算到工资总额中的，在正常的工作日加班，员工可以获得1.5倍的工资，在双休日加班，可以获得两倍的工资，在法定节假日加班，可获得三倍的工资。

加班工资是否计入工资总额?

是的，工资总额由下列六个部分组成，计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。可见，凡是符合工资组成部分的，包括奖金、津贴、补贴、加班工资、特殊津贴等属于工资收入的，都应计入经济补偿金计算基数。

平常加班费用为不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日加班费为支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定节假日的加班的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

最低工资标准是否含加班工资?

最低工资标准不包括加班工资，根据《企业最低工资规定》第十七条　下列各项不作为最低工资的组成部分：

1、加班加点工资;

2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

3、国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。

公司没有劳动合同拖欠工资可以申请劳动仲裁吗?

劳动关系中公司没有签劳动合同公司拖欠工资的，员工可以申请劳动仲裁，没有劳动合同的，可以通过以下证据证明劳动关系：

1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。

2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。

3、工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等。

4、打卡记录、考勤记录、加班通知等。

5、其他劳动者的证言。

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