一、未签劳动合同仲裁答辩状范本版怎么写

未签劳动合同仲裁答辩状一般包含以下内容：

**首部**：写明答辩人基本信息，如姓名、性别、年龄、住址、联系方式等；若为法人或其他组织，写明名称、住所地、法定代表人或主要负责人姓名、职务、联系方式等，同时写明答辩事由。

**正文**：

1. **表明答辩观点**：针对申请人提出的关于未签劳动合同的各项诉求，明确阐述答辩人的态度，是认可、部分认可还是不认可。

2. **事实与理由阐述**：若不认可申请人诉求，需详细陈述事实。例如，说明未签劳动合同并非答辩人故意为之，可能是由于客观原因，如员工入职时间短且双方正在协商合同条款，或者员工自身原因拒绝签订等，并提供相应证据支持。对于申请人提出的其他相关诉求，如工资、补偿等，也应逐一分析并说明合理与否。

**尾部**：写明此致的仲裁机构名称，答辩人签名或盖章，并注明日期。此外，如有相关证据材料，可在答辩状后附证据清单。

需注意，答辩状应依据具体案件事实和法律规定撰写，确保逻辑清晰、证据充分，以维护自身合法权益。

二、怎么样申请

申请劳动仲裁解决民法典劳动合同纠纷（需注意劳动合同纠纷主要适用律法规，而非民法典），可按以下步骤进行：

（一）确定仲裁机构。一般向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会提出申请。

（二）准备材料。包括劳动仲裁申请书，需写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等；提供证据材料，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、解除劳动关系证明等能证明自身主张的相关材料，同时按被申请人人数提交副本。

（三）提交申请。在规定的仲裁时效内（一般为一年），将准备好的材料提交给选定的仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会在一定期限内进行审查。若符合受理条件，将予以受理并通知双方当事人；若不符合，会说明理由并出具不予受理通知书。

（四）等待审理和裁决。仲裁委员会会安排，双方进行举证、质证和辩论，之后根据审理情况作出裁决。

三、没签合同申请劳动仲裁能够拿到么

在符合一定条件下，没签合同申请劳动仲裁是可以拿到双倍工资的。

依据《》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体分析如下：

（一）时间限定。需满足用工之日起超过一个月。若用工未超过一个月，在此期间用人单位未签合同不承担双倍工资责任，因为法律给予了用人单位一定的合理准备期限。

（二）最长支付期限。支付双倍工资最多不超过11个月。自用工之日起满一年未签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立，此时不再支付双倍工资。

不过，劳动者申请劳动仲裁主张双倍工资时，要注意收集能证明存在的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据对于仲裁委认定事实、支持劳动者的诉求至关重要。

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