一、员工签订劳动合同必须要交保险吗

员工签订劳动合同后，用人单位必须为其缴纳社会保险。具体分析如下：

缴纳社会保险是用人单位的法定义务。根据我国《》及《社会》等相关的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险包括、、、保险和，俗称“五险”。

这一规定旨在保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、等情况下能获得相应的物质帮助和经济补偿，是对劳动者权益的重要保护。若用人单位未依法为员工缴纳社会保险，将面临诸多法律风险。劳动行政部门有权责令其限期改正，逾期不改正的，可对用人单位处以罚款。同时，劳动者还可据此，并要求用人单位支付经济补偿。

总之，员工签订劳动合同后，用人单位为其缴纳保险是法定责任，不可规避。

二、签和劳动合同有何种区别

三方协议与劳动合同存在多方面区别：

主体不同。三方协议涉及毕业生、用人单位和学校三方主体，主要是为解决应届毕业生、档案、保险、等一系列相关问题而制定；劳动合同仅涉及劳动者和用人单位两方主体，是确立、明确双方权利和义务的协议。

签订时间不同。三方协议通常在毕业生毕业前签订，此时毕业生还处于学生身份；劳动合同一般在毕业生毕业后，正式到用人单位工作时签订，此时毕业生已转变为劳动者身份。

内容不同。三方协议主要围绕毕业生就业意向、用人单位录用意向、学校的相关管理职责等进行约定；劳动合同则侧重于劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等与劳动过程相关的具体事项。

法律效力不同。三方协议更多是一种意向性协议，对三方具有一定约束力，但并非正式的劳动合同；劳动合同受《》调整，具有更强的法律效力，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法定凭证。

三、能与分签订劳动合同吗法律规定

可以与分公司签订劳动合同。相关法律规定及分析如下：

从法律主体资格看，分公司虽然不具有独立的法人资格，但在依法取得后，具备一定的经营管理权限和用工主体资格。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，依法取得营业执照或者登记证书的分支机构，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。

具体而言，当分公司依法登记并取得营业执照时，其能够以自己的名义对外开展经营活动，包括招录员工、签订劳动合同等。在这种情况下，分公司作为劳动合同的一方主体，承担相应的劳动法律责任。

不过，若分公司未依法取得营业执照或者登记证书，则不能作为用人单位与劳动者订立劳动合同。此时，若需要用工，应当由总公司与劳动者签订劳动合同，相应的权利义务由总公司承担。

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