一、超过一年未签订劳动合同还能主张11个月工资吗

超过一年未签订劳动合同，一般不能再主张11个月的双倍工资。具体分析如下：

依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

在实际司法实践中，对于双倍工资的主张是有仲裁时效限制的。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当超过一年未签订劳动合同的情况发生时，由于法律已视为双方订立了无固定期限劳动合同，且可能已超过仲裁时效，所以通常难以再主张11个月的双倍工资。

不过，具体案件还需结合实际情况，如是否存在时效中断、中止等法定事由，来综合判断劳动者能否主张相应权利。

二、没签劳动合同怎么赔偿双倍工资

个体户若未与员工签订劳动合同，涉及双倍工资赔偿问题，需遵循相关法律规定及实际情况来确定。

（一）适用条件。依据《》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的用人单位包括个体户，只要存在实际用工关系，就应受此约束。

（二）计算方式。双倍工资的计算基数一般按照劳动者对应月份的应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括。计算期限是从用工满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日止。若用工超过一年仍未签订劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时支付双倍工资的期限最长为11个月。

（三）维权途径。员工可先与个体户协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼来维护自身合法权益。

三、未签订书面劳动合同二倍工资是合法的吗

未签订书面劳动合同支付二倍工资是合法的。

依据我国《劳动合同法》相关规定，建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

具体而言，这种规定旨在规范用人单位的用工行为，保障劳动者的合法权益。一方面，促使用人单位及时与劳动者签订书面合同，明确双方的权利和义务，避免因约定不明而产生纠纷。另一方面，也是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性措施。当用人单位违反规定未签订书面劳动合同时，需承担支付二倍工资的法律责任。

不过，需要注意的是，二倍工资的支付有一定的时间限制，即自用工之日起超过一个月不满一年的期间。如果超过一年仍未签订书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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