一、公司签劳动合同必须交保险吗

公司与员工签订劳动合同后，必须为员工缴纳社会保险。

依据我国《》及《社会》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是国家对企业的强制性要求，旨在保障劳动者在年老、患病、、失业、等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

具体而言，缴纳社会保险具有多方面重要意义。对于员工来说，是其应有的权益保障，能在面临各种风险时获得相应的经济支持和救助。例如，为员工退休后提供基本生活保障；可用于支付医疗费用等。

对于公司而言，依法缴纳社会保险是其应尽的法定义务。若公司未按规定为员工缴纳社会保险，劳动行政部门有权责令其限期改正；逾期不改正的，将对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。同时，员工还可据此，并要求公司支付经济补偿。

二、公司签订劳动合同不给员工合法吗

公司签订劳动合同后不给员工是不合法的。

根据《》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，双方各执一份。劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议，对保障劳动者权益至关重要。员工需要依据劳动合同来确定工作内容、薪资待遇、工作时间等关键权益，若公司不给员工劳动合同文本，员工在遭遇劳动纠纷，如、违法解除劳动关系等情况时，会因缺乏关键证据而面临维权困难。

若公司存在这种行为，员工有权要求公司交付劳动合同。若公司拒绝，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司改正。给劳动者造成损害的，公司还应承担赔偿责任。员工为维护自身权益，要积极与公司沟通索要合同；沟通无果后，及时采取向劳动监察部门投诉等法律手段，以确保自身合法权益不受侵害。

三、公司签的劳动合同不给员工怎么办

公司签订劳动合同后不给员工，这种做法是违法的，员工可通过以下途径维护自身权益：

一是与公司协商。员工可主动、理性地与公司相关负责人沟通，明确指出公司应依法将劳动合同文本交付给自己，要求公司尽快提供合同文本，通过友好协商解决问题。

二是向劳动行政部门投诉。若协商无果，员工可向公司所在地的劳动行政部门反映情况。劳动行政部门有权责令公司限期改正，若公司逾期未改，将按照相关规定进行处罚。

三是申请或提起诉讼。如果公司的行为给员工造成了损害，比如影响员工享受相关劳动权益等，员工可以依法申请劳动仲裁，要求公司承担相应责任。对结果不服的，还可以向人民提起诉讼。

劳动合同是保障员工与公司双方权益的重要法律文件，员工应积极维护自身合法权益，确保自身权益不受侵害。

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