一、没签劳动合同主动离职可以申请双倍工资吗

可以申请双倍工资。具体分析如下：

依据《》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

所以，如果劳动者在用人单位工作超过一个月但不满一年，即便之后主动离职，也有权要求用人单位支付自用工之日起第二个月至离职之日期间的双倍工资差额。但需注意，若劳动者工作时间未超过一个月，用人单位在一个月内与劳动者签订劳动合同属于合法行为，这种情况下主动离职则不能主张双倍工资。

在申请双倍工资时，劳动者需要提供能证明与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。

二、没签劳动合同会怎么处罚

若用人单位未与劳动者签订劳动合同，会面临相应法律后果。

从支付双倍工资方面来看，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

就视为已订立而言，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

这些处罚旨在督促用人单位依法与劳动者签订劳动合同，保障劳动者合法权益，维护劳动关系的稳定与和谐。劳动者若遇到此类情况，应及时收集如工资支付记录、工作证等相关证据，通过合法途径维护自身权益。

三、工资3500没签劳动合同怎么赔偿

若劳动者工资为3500元且未签劳动合同，用人单位需承担相应赔偿责任。

依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

假设该劳动者已工作6个月，且一直未签合同，由于第1个月无需支付二倍工资，那么用人单位需额外支付5个月工资作为赔偿，即3500×5=17500元。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位仍需支付从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这11个月的二倍工资。

劳动者要获取赔偿，需先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，之后可与用人单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请。

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