是。工伤后员工可以提出辞职赔偿。

工伤与辞职赔偿的关系

工伤赔偿与辞职赔偿是两种不同的赔偿类型。工伤赔偿是劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病，导致丧失或部分丧失劳动能力，由用人单位依法给予的经济补偿。而辞职赔偿是劳动者与用人单位解除劳动合用人单位按照劳动合同的约定或相关法律法规的规定，支付给劳动者的经济补偿。

工伤后辞职赔偿的依据

工伤后辞职赔偿的依据主要有以下几个方面：

1、劳动合同法

《劳动合同法》第四十七条规定：“劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者可以随时解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知用人单位。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

2、工伤保险条例

《工伤保险条例》第五十三条规定：“劳动者在工伤期间解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按照本条例第十八条规定的标准的二倍计算。”

辞职赔偿的计算

工伤后辞职赔偿的计算方式如下：

1、工龄补偿

按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。

2、经济补偿金

按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付2个月工资的标准计算。

3、特殊情况

对于工伤程度较重的劳动者，用人单位可以按照劳动合同的约定或相关法律法规的规定，支付额外的赔偿金。

温馨提示

工伤后辞职赔偿的具体金额，需要根据劳动合同的约定、工伤程度、劳动者的工龄等因素综合确定。如果您对工伤后辞职赔偿有疑问，建议咨询专业律师。

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