一、补签劳动合同可以申请双倍工资吗

补签劳动合同是否可以申请双倍工资，需根据具体情况判断：

（一）补签时的追溯期限。若补签的劳动合同将之前未签订合同的期间包含在内，且追溯期限未超过法律规定的仲裁时效，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，用工3个月后补签合同，包含了前3个月未签合同的期间，劳动者可主张这3个月中后2个月的双倍工资。

（二）是否出于劳动者原因未签合同。如果是因劳动者自身原因，如拒绝签订等，导致劳动合同未及时签订，后又补签的，这种情况下劳动者一般不能主张双倍工资。

（三）关于仲裁时效。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过仲裁时效，劳动者主张双倍工资可能无法得到支持。

总之，补签劳动合同能否申请双倍工资要综合多种因素判定。

二、未签劳动合同双倍工资支持多久有效

未签劳动合同主张双倍工资存在时效限制，需要根据具体情况分析：

（一）仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签劳动合同双倍工资，一般从用工满一个月的次日起开始计算，最多支持11个月的双倍工资。若超过一年未申请仲裁，且不存在时效中断、中止情形，对方提出时效抗辩，诉求可能难以得到支持。

（二）诉讼时效。若对仲裁结果不服提起诉讼，适用时效规定，一般也是三年。从知道或者应当知道权利被侵害以及义务人之日起计算。

此外，若存在不可抗力、无民事行为能力人或者没有法定代理人等法定事由，可导致时效中止、中断，从中止、中断的原因消除之日起，时效期间继续计算或重新计算。总之，劳动者应及时主张权利，避免因超过时效而受损。

三、未签劳动合同的双倍赔偿差额怎么算

未签劳动合同的双倍赔偿差额计算，有以下要点：

（一）计算基数。通常以劳动者正常工作时间的月工资为计算标准。这里的月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括等特殊情况下支付的工资。

（二）计算期间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即从用工满一个月的次日起开始计算，至补订书面劳动合同的前一日止。若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资。

（三）计算方式。双倍赔偿差额即应支付的二倍工资中额外的一倍工资部分，用月工资乘以相应的计算月数即可得出具体金额。例如，某劳动者月工资5000元，未签劳动合同时长为8个月，双倍赔偿差额为5000×7 = 35000元。

以上是关于补签劳动合同可以申请双倍工资吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。