一、签订劳动合同别人代签是否有效

劳动合同别人代签的效力需分情况判断：

（一）经劳动者本人授权。若劳动者因特殊原因无法亲自签订劳动合同，明确授权他人代签，且代签人在授权范围内进行代签行为，那么这种代签的劳动合同是有效的。例如，劳动者因重伤住院无法前往签订合同，书面委托其亲属代签，此时代签合同有效。

（二）未经劳动者授权。如果代签行为未经劳动者本人同意，事后劳动者也未对代签行为进行追认，那么该代签的劳动合同通常被认定为无效。因为签订劳动合同是建立的重要法律行为，需劳动者本人真实意思表示。比如，用人单位在劳动者不知情的情况下找人代签合同，事后劳动者也不认可，此合同就无效。

（三）视为劳动者同意。若用人单位有证据证明代签劳动合同经劳动者同意，或者劳动者虽未明确授权但以实际行为表明接受代签合同，也可认定合同有效。例如，劳动者按代签合同约定提供劳动、接受管理并领取报酬，可视为其认可代签合同。

二、未满16周岁可以签劳动合同吗

未满16周岁一般不可以签劳动合同。具体情况分析如下：

（一）禁止使用的原则。我国法律明确禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，避免他们过早进入劳动力市场，承受与其年龄不相符的工作压力和风险。所以，从普遍情况看，未满16周岁签劳动合同是不被允许的。

（二）特殊情况的例外。文艺、体育和特种工艺单位，在依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务权利的前提下，可以招用未满16周岁的未成年人。但这种情况下，也是需要严格按照规定办理相关手续，并非随意招录。

总之，除了法律规定的特殊情形外，未满16周岁签订劳动合同是不符合法律规定的，用人单位若违反规定招录，将面临法律责任。

三、连续多次劳动合同是否合法

连续多次改签劳动合同是否合法，需要根据具体情况来判断：

（一）双方协商一致的情况。若用人单位与劳动者经过平等、自愿、充分协商，就劳动合同的内容进行变更，包括多次改签，且变更后的内容不违反的强制性规定，这种情况下是合法有效的。例如，因企业生产经营调整，与员工协商后对工作岗位、工作时间等条款进行合理变更并改签合同。

（二）用人单位单方面改签的情况。如果用人单位未经劳动者同意，擅自多次改签劳动合同，改变劳动报酬、工作岗位等重要条款，这是不合法的。劳动合同的变更应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，用人单位单方面变更属于违反法律规定，劳动者有权拒绝，并可要求用人单位按照原合同履行。

（三）存在法定事由的情况。若出现法律法规规定的特定情形，如企业发生重大变化致使原合同无法履行等，用人单位在履行法定程序后可对合同进行变更，但也需与劳动者协商。

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