一、公司没签订劳动合同怎样赔偿

若公司未与员工签订劳动合同，需承担相应法律责任并进行赔偿，具体情况如下：

（一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资支付期限最长不超过11个月，计算基数按照劳动者应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

（二）视为订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，公司还应按照规定支付相应的工资待遇等。

劳动者若遇到公司未签订劳动合同的情况，应注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以便通过或诉讼等合法途径维护自身权益，要求公司承担相应赔偿责任。

二、公司没签订劳动合同怎么赔偿

若公司未与员工签订劳动合同，需根据不同情况进行赔偿：

（一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，员工在公司工作了5个月都未签合同，那么从第2个月起至第5个月，公司需每月支付双倍工资。

（二）视为订立无固定期限劳动合同并支付双倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时还需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

另外，若因未签劳动合同给劳动者造成损害的，公司还需承担相应的赔偿责任，比如导致劳动者无法享受社会保险待遇等损失，公司应予以赔偿。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

三、八个月没签劳动合同怎么赔偿

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这种八个月未签劳动合同的情况下，赔偿计算方式如下：

（一）双倍工资赔偿。从用工满一个月的次日起开始计算，到用工满八个月为止，共计七个月的双倍工资赔偿。例如，劳动者月工资为5000元，那么用人单位需额外支付35000元（5000元×7个月）的工资作为赔偿。

（二）建立。用人单位还应当补签书面劳动合同，依法与劳动者建立规范的劳动关系，明确双方的权利和义务。

劳动者如果要主张赔偿，可以先与用人单位进行协商。若协商不成，可以向委员会申请仲裁，提供如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据，以维护自身合法权益。若对仲裁结果不服，还可向人民提起诉讼。

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