一、若是公司没有签订劳动合同应该怎样赔偿

公司未与员工签订劳动合同，需根据不同情况承担相应赔偿责任：

（一）自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，公司应向员工每月支付二倍的工资。这里的“双倍工资”并非额外发放两倍工资，而是在已发放正常工资基础上，再补发一倍工资。例如，员工月工资为5000元，工作了8个月未签合同，那么公司除支付正常工资外，还需额外支付5000×7 = 35000元（第一个月不支付双倍工资）。

（二）自用工之日起满一年不与员工签订劳动合同的，视为公司与员工已订立。若公司违反规定不与员工订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付二倍的工资。

员工若遇到公司未签订劳动合同的情况，应注意收集在公司工作的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在申请或提起诉讼时维护自身合法权益。

二、不是本人签的劳动合同属于伪造合同吗

不是本人签的劳动合同不一定属于伪造合同，需要分情况来看：

（一）未经授权代签。若他人未经本人授权而代签劳动合同，此时代签行为对本人一般不发生法律效力，不属于本人真实意思表示。但如果本人事后对代签行为进行追认，即明确表示认可该代签的劳动合同，那么该合同可视为有效合同，不属于伪造合同。

（二）恶意伪造签名。如果他人故意假冒本人名义签署劳动合同，且不存在事后追认的可能，这种行为属于恶意伪造，该合同是无效的伪造合同。这种情况下，伪造合同可能会引发一系列法律责任，比如给本人造成损失的，伪造者需承担赔偿责任。

（三）情形。若存在使相对人有理由相信代签人有代理权的情形，即便未经本人授权，代签的劳动合同也可能有效，不属于伪造合同，比如代签人持有本人授权等外观表象。

三、便利店上班没有签劳动合同可以直接走人吗

在便利店上班未签劳动合同，能否直接走人需分情况看待。

若处于，员工提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系。虽未签劳动合同，但已形成事实上的，仍需履行此通知义务。例如，可通过书面留言、短信、电子邮件等能证明通知到用人单位的方式告知。

若已过试用期，员工需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面形式包括、解除劳动关系通知书等，通知应明确表达离职意愿和离职时间。

不过，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，员工可随时解除劳动关系，无需提前通知。

另外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工离职时，可依法主张此权益。

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