一、没签订劳动合同应该怎样赔偿，具体的法律规定是什么

1.用人单位要是超过一个月没跟你签合同，那就得从第二天开始给你两倍工资。

如果他们不跟你签长期合同，也就是无固定期限的那种，那就要从应该签的那一天开始，每个月多付你一份工资。

所以，如果因为用人单位的原因没签成无固定期限合同，那他们可要倒霉，得多付你一倍工资。

2.现在出来了，不签合同对用人单位可是大大的不利，反而可能会多花好多钱。

按照法律规定，要是雇佣工人，而且时间至少有一个月的话，就得先签好书面合同，把工作内容和薪水都说清楚，这样才能避免以后的麻烦。

3.如果是你自己不想签合同，那就别想拿到两倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、如果劳动合同没有到期，该如何补偿

在劳动合同有效期尚未届满之际，雇主若决定提前解除与员工的，则应按照员工个人在工作期间实际度过的年份逐个计算并向其支付相应的薪资待遇。

具体而言，对于工作时间已满一整年的员工，雇主需支付一个月的工资作为经济补偿；而对于工作时长介于六个月至一年之间的员工，雇主则需要按照一整年来计算并支付相应的薪资；至于工作时间不足六个月的员工，雇主只需支付半个月的工资即可。

然而，如果员工的月工资水平超出了雇主所在地或设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月的三倍，那么雇主在向该员工支付经济补偿时，其标准将按照职工月平均工资三倍的数额来执行，但同时也有上限规定，即向其支付经济补偿的总年限不得超过十二年。

三、工作一年未签劳动合同会要求赔偿吗

在雇佣关系持续一整年后仍未签署劳动合同，劳动者有权提出诉求并寻求相应赔偿。

根据相关法律规定，用人单位在自实际聘用员工开始后超过一个月而不满一年的期间内，若未能与员工签署书面形式的劳动合同，则应向该员工每月支付双倍的薪资；如果用人单位违反了法律规定未能与员工签署无固定期限的劳动合同，那么从应当签署无固定期限劳动合同时起，也应向该员工每月支付双倍的薪资。

对于已经工作超过一年却仍然未签署劳动合同的情况，劳动者同样有权利要求赔偿。

具体而言，无固定期限劳动合同是指用人单位和个人之间签订的没有明确终止日期的合同，尽管没有确定的终止日期，但是用人单位和个人均可依据法律规定合法地。

用人单位自实际聘用员工开始后超过一个月但不足一年的期间内，若未能与员工签署书面形式的劳动合同，则应向该员工每月支付双倍的薪资。

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