一、刚签了劳动合同能够自离吗，具体的法律规定是什么

通常情况下，员工无法自行。

自动离职是指员工依据其所供职的公司以及自身的实际状况擅自离开工作岗位，强制性地结束与该公司之间劳动关系的行为。

对于自动离职给公司带来负面影响或者经济损失的，公司有权向该员工提出索赔或者要求其支付相应的违约金。

依据相关的规定，劳动者有权提前三十天通过书面方式通知所在用人单位，从而得以解除劳动合同关系。

而对于处在试用阶段的劳动者来说，他们有权在提起三日前告知用人单位自己的决定来终止劳动合同。

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第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，能够解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

（二）未及时足额支付劳动报酬的;

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

（六）法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。

二、劳动合同签订时间怎么算

在签署劳动合同时，通常情况下，用人单位应从正式聘用劳动者开始计算期限，此时起，劳资双方均有义务在规定的一个月内完成合同签订。

而当双方当事人均在合同上签字或加盖公章后，劳动合同才正式生效。

值得注意的是，如若用人单位在正式聘用劳动者之后的一个月至一年内尚未与其签订书面劳动合同，则应自劳动者入职之日起的每个月内向其支付。

三、如果没有劳动合同，那么微信转账和聊天记录能赢吗

在未签署书面形式的情况下，微信聊天记录与资金转移凭证均可被视为有效证据。

若此类证据得以满足相关法律法规的要求，且能够构成一个完整的证据链，则有可能成为了案件判决的关键依据。

如果仅凭这些证据来支持诉讼请求，其力度可能略显不足。

我们建议您进一步搜集其他类型的证据，如出勤记录、工作日志、同僚的证言、工作制服、工作证件以及外出办理事务过程中所获得的相关单位开具的证明等等。

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