一、我是一名大学生，没有签订劳动合同，一直拖欠工资如何要求工资

当劳工与雇主未能签署并且存在薪资拖欠问题时，劳工可首先尝试与企业进行友好协商，以期达成签订劳动合同并支付相应薪酬的共识；若双方无法就此达成一致意见，劳工有权直接向相关仲裁机构提出申请，请求雇主承担相应的赔偿责任。对于仲裁裁决结果持有异议的劳工，亦有权利向法院提起诉讼程序，以维护自身合法权益。

《中华人民共和国》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。

二、劳动合同会给分签

1.根据相关，依法进行注册并获得经营许可证的分公司具备合法劳动用工管理权，将被视为"用人单位"，可以直接与员工签署劳动合同。

2.若分支机构未能依法进行注册，也未获取经营许可证，则不具备劳动用工管理权，无法独立与雇员签订劳动合同，此时必须得到母公司的授权才能执行相应的劳动合同签署程序--换言之，"用人单位"应为母公司，而非该分支机构。因此，判断某一分支机构是否拥有劳动用工管理权，关键在于其是否已依照法律规定完成注册及获得经营资格证书。而且唯有拥有该权利，才能够直接与雇员签订劳动合同。

三、公司没有签订劳动合同，获胜的概率大

胜券较为充足。在未签署劳动合同的情况下，申诉劳动仲裁案件的成功率基本可以得到保障。除非没有真实的雇佣关系存在，否则没有正式的合同形式并不会对仲裁结果产生过大的影响，然而您仍需提供证据来证实实际雇佣关系的存在。此外，如果用人单位从开始雇佣劳动者之日起超过一个月但不足一年未能与之签订书面劳动合同，那么他们应该向劳动者每月支付两倍的工资。

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