一、签了合同以后能够自离吗

签了合同后一般不建议自离，但从法律角度存在两种不同情况分析：

一是劳动合同。劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方建立。若劳动者想要解除合同，应按照法定程序进行。通常需提前一定期限通知用人单位，如内提前三日通知，正式用工后提前三十日以书面形式通知。自离可能会给用人单位带来损失，若因自离给单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。同时，自离可能影响劳动者自身权益，如无法正常领取工资、无法获取等，影响后续就业。

二是其他民事合同。签订合同后，各方应按约定履行义务。若一方擅自自离，即不履行合同义务，构成违约，需承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。

总之，签合同后自离存在诸多风险和不利后果，应尽量通过合法、合理途径解除合同。

二、上班签了合同是否能自离

签订劳动合同后，一般不建议劳动者自离。但从法律角度分析，劳动者是有离职权利的，不过需要遵循一定的法律程序。

一方面，如果是在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位，可以。这三日的通知可以是书面形式，也可以是其他能够有效传达离职意向的方式。

另一方面，若劳动者已过试用期，应当提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这样的规定是为了保障用人单位有合理的时间进行工作交接和人员安排，避免因劳动者突然离职给用人单位带来不必要的损失。

如果劳动者不按照上述法律规定自离，可能会面临一些不利后果。例如，用人单位可能会以等理由对劳动者进行处理，甚至可能影响劳动者后续的求职及相关权益。同时，若因自离给用人单位造成经济损失，劳动者还可能需承担赔偿责任。所以，离职时应依法依规办理相关手续。

三、签了三年合同可以自离吗

签了三年合同一般情况下不建议自离，但从法律角度而言，劳动者是可以自离的，不过可能需要承担相应后果。

一方面，根据法律规定，劳动者享有的权利。如果劳动者想要解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期内的，需提前三日通知用人单位。这是正常的辞职流程，遵循此流程可以保障自身权益，顺利解除劳动关系，并有可能获得相应的经济补偿（符合法定条件时）。

另一方面，若劳动者直接自离，即未经法定程序擅自离岗，可能会面临一些不利后果。用人单位可能会依据规章制度，认定劳动者旷工，从而扣除相应工资。同时，若因劳动者自离给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。例如，因劳动者突然离岗导致工作交接不畅，给单位带来经济损失等情况。

总之，签了三年合同可以自离，但应尽量通过合法途径解除劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。

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