工伤赔偿标准根据工伤等级和伤残程度而定。9级工伤属于轻微工伤，赔偿标准相较于其他等级较低。那么，9级工伤赔偿2万元够用吗？

一、9级工伤赔偿2万元够用吗？

9级工伤赔偿包括一次性伤残补助金、一次性就业补助金和后续伤残津贴。根据《工伤保险条例》规定，9级工伤的赔偿标准为：

一次性伤残补助金：8个月的本人工资

一次性就业补助金：3个月的本人工资

伤残津贴：本人工资的10%，按月发放，发放至伤残等级终止或达到退休年龄

假设本人工资为4000元/月，则9级工伤的赔偿金额约为：

一次性伤残补助金：8 X 4000 = 32000元

一次性就业补助金：3 X 4000 = 12000元

伤残津贴：10% X 4000 = 400元/月

9级工伤的赔偿总额约为44000元。扣除2万元后，还有24000元的剩余赔偿。

二、9级工伤赔偿2万元后是否有后续费用？

9级工伤赔偿2万元后，可能还存在以下后续费用：

医疗费用：如果工伤导致持续性的治疗费用，需要向工伤保险机构申请工伤医疗费报销。

护理费用：如果工伤导致生活不能自理，需要聘请护理人员，可向工伤保险机构申请工伤护理费报销。

辅助器具费用：如果工伤导致需要使用辅助器具，可以向工伤保险机构申请工伤辅助器具费报销。

精神损害赔偿：如果工伤造成严重的精神损害，可以向法院起诉要求精神损害赔偿。

三、9级工伤赔偿2万元后不够用怎么办？

如果9级工伤赔偿2万元后不够用，可以采取以下措施：

申请工伤医疗费报销：向工伤保险机构提交医疗费发票和相关证明，申请工伤医疗费报销。

申请工伤护理费报销：向工伤保险机构提交护理合同和相关证明，申请工伤护理费报销。

申请工伤辅助器具费报销：向工伤保险机构提交辅助器具购买发票和相关证明，申请工伤辅助器具费报销。

申请精神损害赔偿：向法院起诉要求精神损害赔偿。

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