一、签订条件是怎样的，具体的法律规定是什么

记住哈，签合同要合法哦！不能用合法的幌子遮掩非法的企图、做不地道的事。

其次呢，合同的双方都得是“合格”人儿。

再者就是，合同里头的事儿也得合法。

然后就是，签合同时步骤别弄错了，得按照规章来。

最后嘛，整个过程都得合法才行。

《中华人民共和国》第十七条

订立和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

二、不签劳动合同，员工可不可以起诉并要求赔偿

在某些情况下，若雇佣方未能与受雇员工签署，则后者可能无法提出补偿申请。

他们仍可要求雇主履行以下义务：

（1）在确立后，倘若超过一个月未签订劳动合同，受雇员工有权索求；

（2）如逾一年之久仍未签订劳动合同，受雇员工有权利请求与雇主签订。