一、劳务派遣和制哪个好

相比之下，比劳动合同要好那么一点点哦。

这个你可能不懂啥叫合同工吧.其实呢，就是我们常说的短期工，是企业、事业单位通过签订合同把他们招进来干活儿。

而且签合同都是要用纸质文档来写，里面会详细写明他们的上班时间、工作职责以及大家都得遵守的规矩等等。

这样的工作方式相对来说还是挺稳定的嘛。

而派遣工和合同工这两者严格意义上来讲其实都是两个的员工，分别属于两个不同的劳务主体，它们之间最大的区别就在于用工关系和工作性质啦。

用工单位只能在那些临时性的、辅助性的或者替代性的工作岗位上才能使用被派遣的劳动者。

至于劳务派遣人员嘛，就是被劳务公司派去相应工作单位的工人啦。

劳务派遣的意思就是说用人单位把一些非核心员工，比如文员啊、会计啊、软件或项目工程师啊、市场营销员啊、生产线简单操作工啊、包装工啊、保安啊、汽车驾驶员啊、炊事员啊、搬运工啊、清洁工啊、医院护士啊、护工啊这些人给外包出去了。

《》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第五十九条

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

二、劳务派遣公司是如何运作的

首先嘛，就是我们得先聊聊天，看看大家是不是真的想合作。

你得告诉我你们的公司叫什么名字，做什么生意的，还有你们想要什么样的员工。

然后呢，我也会跟你说说看我们这边的情况，教你怎么申请法律上的许可，还会告诉你我们公司的大概情况和我们需要的员工条件。

接下来，我会去你们那边看看，看看你们的工作环境怎么样，工作内容是什么，工资待遇怎么样等等。

我会考虑到很多因素，比如你有没有相关的职业证书啊，你多大了，男的女的，身体健康不健康啊，学历高不高啊，技术好不好啊，工作态度怎么样啊，还有工作环境怎么样啊等等。

最后，我会根据你们的需求和我们现有的资源，给你出个派工方案。

这个方案包括我们要派多少人过去，他们在那边要干些什么活儿，工资怎么算，福利怎么给，保险怎么买，还有其他一些细节问题。

如果你觉得我们的方案可行的话，那我们就可以商量着签合同啦。

当然啦，作为派遣公司，我们也是有一定要求的哦。

比如说，你得有你们公司的、、组织机构代码证的复印件给我们看；还有，你们公司的经营范围必须符合我们的要求才行。

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