一、劳动合同劳务派遣和劳务合同有什么不同吗

劳动合同劳务派遣与劳务合同存在多方面不同。

劳动合同劳务派遣是一种特殊的用工形式，劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到用工单位工作，劳动者的劳动报酬及社会保险等由劳务派遣单位负责，用工单位仅负责对劳动者的使用和管理。在这种模式下，劳动者与用工单位不存在直接的劳动关系，而是与劳务派遣单位存在劳动关系。

劳务合同则是平等主体之间的民事合同，双方当事人就提供劳务事项达成一致，一方提供劳务，另一方支付报酬。提供劳务的一方一般以自己的技能、设备等独立完成工作任务，与接受劳务的一方不存在管理与被管理的关系。

总体而言，劳动合同劳务派遣强调劳动者与劳务派遣单位的劳动关系以及劳务派遣单位与用工单位的合作关系；而劳务合同主要体现双方在劳务提供与报酬支付方面的民事法律关系，劳动者在劳务合同中的地位相对较为独立。

二、没有签订劳动合同受怎么办赔偿

若未签订劳动合同但遭受工伤，可通过以下方式主张赔偿。首先，收集与工作相关的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明存在劳动关系。其次，及时就医并保留好医疗诊断证明、费用票据等。然后，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请，提交相关证据材料，该部门会在一定期限内作出工伤认定决定。如果认定为工伤，可依据《》享受相应的工伤待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。此外，还可以通过等法律途径解决赔偿纠纷，维护自身合法权益。

三、没签劳动合同如何

若未签订劳动合同但遭遇工伤，可通过以下方式主张赔偿。首先，需证明存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。其次，及时进行工伤认定，由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责。一般需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内提出申请。认定为工伤后，可依据《工伤保险条例》享受相应待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤赔偿费用。

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