一、没签订劳动合同应该怎样赔偿

在未签订劳动合同的情况下，赔偿需根据不同情形分析：

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式为从用工第二个月起至满一年的前一日，按照劳动者实际获得的月工资数额计算二倍工资差额。例如，劳动者月工资5000元，工作了8个月未签合同，那么用人单位需支付7个月的差额，即35000元。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立。同时，用人单位还应支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资差额。

此外，劳动者还可主张用人单位补缴在职期间的社会保险等相关权益。若因此产生，劳动者可通过、诉讼等合法途径维护自身权益，注意要收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证等。

二、签订劳动合同鉴证机关是哪里

劳动合同鉴证是劳动行政部门依法审查、证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监督、服务措施。

在我国，劳动合同鉴证机关是劳动争议仲裁委员会或者劳动行政部门。具体来说，主要是各级劳动行政部门所属的劳动就业服务机构。其职责是按照国家有关法律、法规和政策，对各类企业、事业、机关、人民团体等用人单位与职工签订的劳动合同进行审查、鉴定，并予以证明。

需要注意的是，劳动合同鉴证并非劳动合同生效的必经程序。根据《》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。但进行劳动合同鉴证，有助于加强劳动合同管理，保护双方当事人合法权益，预防和处理劳动争议。若用人单位和劳动者认为有必要进行鉴证，可向当地有管辖权的鉴证机关提出申请。

三、用人单位未签劳动合同补偿吗

用人单位未与劳动者签订劳动合同，需要根据不同情况给予补偿。

（一）自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

（二）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并应立即补订书面劳动合同。同时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

总之，用人单位未签劳动合同是否补偿及如何补偿，需根据具体情形确定，劳动者应注意保留相关证据以维护自身合法权益。

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