一、单位没签劳动合同应该怎样赔偿

单位未与劳动者签订劳动合同，需根据不同情形承担相应赔偿责任，具体如下：

（一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该双倍工资的支付期限最长为11个月，计算基数为劳动者当月的应得工资。

（二）视为签订并支付双倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，劳动者还可主张补缴社会保险等权益。若单位拒绝承担赔偿责任，劳动者可通过或诉讼等法律途径维护自身合法权益，在维权过程中，要注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。

二、单位没和我签劳动合同怎么赔偿

若单位未与你签订劳动合同，赔偿情况需分不同时段来看：

（一）自用工之日起一个月内。在此期间，单位未签劳动合同不违法，也无需支付赔偿，只要在一个月内与你签订劳动合同即可。

（二）自用工之日起超过一个月不满一年。这种情况下，单位应当向你每月支付二倍的工资。计算方式为从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。例如，用工2个月未签合同，需支付1个月的双倍工资。

（三）自用工之日起满一年。此时视为单位与你已订立无固定期限劳动合同，单位应立即与你补订书面劳动合同。若单位违反规定不与你订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向你每月支付二倍的工资。

你可收集能证明的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

三、分能够和员工签劳动合同么

分公司在一定条件下能够与员工签订劳动合同。具体分析如下：

（一）若分公司依法取得或者登记证书，其具备用人单位的主体资格，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。这种情况下，分公司能够独立承担相应的法律责任，包括支付劳动报酬、缴纳社会保险等一系列与劳动合同相关的义务。

（二）若分公司未依法取得营业执照或者登记证书，则不具备用人单位主体资格，不能直接与员工签订劳动合同。此时若需要用工，应当由总公司与员工签订劳动合同，或者在总公司的授权委托下，由分公司以总公司的名义与员工签订劳动合同，相关的法律责任由总公司承担。

总之，判断分公司能否与员工签订劳动合同，关键在于其是否依法取得营业执照或者登记证书，从而确定其是否具备用人单位主体资格。

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