一、单位没签劳动合同怎么样赔偿

单位未签订劳动合同，需根据不同情况向劳动者支付赔偿，具体如下：

（一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是对用人单位不依法签订劳动合同的惩罚性赔偿，支付期限最长不超过11个月。比如劳动者工作了8个月单位未签合同，单位需支付7个月的双倍工资差额。

（二）视为订立并支付双倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时还需向劳动者每月支付二倍的工资。

（三）补缴社会保险。单位未签劳动合同往往也可能存在未依法缴纳社会保险的情况，劳动者有权要求单位补缴相应期间的社会保险费用，以保障自身的社会保障权益。

二、分可不可以签到劳动合同

分公司在一定条件下可以签订劳动合同。具体分析如下：

（一）有的分公司。若分公司依法取得营业执照，其具备一定的独立经营和承担能力。这种情况下，分公司可以作为用人单位，以自己的名义与劳动者签订劳动合同，独立承担相应的律责任。例如一些大型企业在各地设立的有营业执照的分公司，可自行招聘员工并签合同。

（二）无营业执照的分公司。若分公司没有依法取得营业执照，其不具备独立的法人资格和用人单位主体资格，不能以自己的名义与劳动者签订劳动合同。此时，应由总公司作为用人单位与劳动者签订劳动合同，相关的劳动权利义务也由总公司承担。

总之，判断分公司能否签订劳动合同，关键在于其是否有营业执照，有则可签，无则需由总公司签订。

三、签劳动合同不缴五险该怎么办

用人单位与劳动者签订劳动合同却不缴纳五险，这种行为违反了相关，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

（一）与用人单位协商解决。劳动者可向单位提出依法缴纳五险的要求，明确指出单位不缴五险的行为违法，通过友好协商，争取让单位及时补缴。

（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可携带劳动合同等相关证明材料，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期改正，补缴应缴的社会保险费，并可能对单位处以相应罚款。

（三）申请。若因单位不缴五险给劳动者造成损失，如无法享受社会保险待遇等，劳动者可在收集好相关证据后，向委员会申请仲裁，要求用人单位赔偿相应损失。

总之，劳动者要积极运用法律武器，维护自身在社会保险方面的合法权益。

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