一、单位没签订劳动合同怎样赔偿

若单位未与劳动者签订劳动合同，需根据不同情况承担相应赔偿责任：

其一，支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资最多支付11个月，即从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。例如，劳动者在单位工作了8个月未签合同，单位应支付7个月的双倍工资。

其二，视为订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，还应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

若单位拒绝支付双倍工资或履行相关义务，劳动者可通过、诉讼等法律途径维护自身合法权益，向单位主张应得的赔偿。

二、劳动合同到期不续签通知书我没签字有效吗

劳动合同到期不续签通知书，即便劳动者未签字，通常也是有效的。

用人单位发出的不续签通知书属于一种意思表示，只要该通知书以合理、合法的方式送达劳动者，就产生相应法律效力，不以劳动者签字为生效要件。比如通过邮政快递送达，且快递单据上明确注明文件内容为劳动合同到期不续签通知书，同时保留好快递底单及物流信息，证明已送达劳动者；或者在公告栏张贴通知，且有证据证明劳动者知晓该通知，这些情况下通知均有效。

然而，劳动者未签字可能在后续引发争议，比如劳动者主张未收到通知等。所以用人单位在发出通知时，应确保送达程序合规，留存好送达凭证，以避免潜在法律风险。若劳动者对通知书有异议，可与用人单位协商沟通，也可依法通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

三、没签劳动合同离职不发工资怎么办

这种情况可通过以下途径来维护自身权益：

一是与用人单位协商。主动与单位相关负责人沟通，明确指出未签劳动合同本身违反法律规定，单位应支付相应工资，尝试协商解决，争取和平拿到应得报酬。

二是申请劳动仲裁。若协商不成，可向委员会申请仲裁。需准备能证明存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等。依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院工作，提供充分证据支持自己的诉求。总之，劳动者要勇敢运用法律武器维护自身合法权益。

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