一、劳动法未签订劳动合同的规定有哪些

在劳动法相关规定中，关于未签订劳动合同有以下重要内容：

（一）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立。

（二）若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不按时签订劳动合同的一种惩罚性措施，以保障劳动者的合法权益。

（三）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。这种规定旨在稳定劳动关系，保护劳动者的长期就业权益。

此外，在解决中，劳动者可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据，主张自身权益。若与用人单位就未签订劳动合同相关问题产生纠纷，可通过协商、调解、或诉讼等合法途径解决。

二、未签劳动合同赔偿怎么算

未签劳动合同双倍工资赔偿的计算，有以下要点：

（一）计算基数。一般按照劳动者当月应得工资来确定，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括，因为加班工资是对劳动者额外付出劳动的补偿，并非正常劳动报酬范畴。

（二）计算期间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是从用工之日起满一个月的次日开始计算，到补订书面劳动合同的前一日为止。如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

总之，劳动者要准确把握自身情况，依法维护自身获得双倍工资赔偿的权益。

三、未签劳动合同赔偿双倍工资怎么算

未签劳动合同赔偿双倍工资的计算，需明确以下要点：

（一）计算基数。一般以劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资为基数，该工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等，但不包括支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、等。

（二）计算时间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是从用工之日起满一个月的次日开始计算，至补订书面劳动合同的前一日止。若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

（三）支付方式。通常是在劳动者主张权利时，由用人单位一次性支付。

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